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  对峙“用事业成绩人才,用文化培育人才”、对峙“以人为本,绩效导向”,为员工创造良好的事业气氛,通过人力資源制度的逐步完善和企業文化的调和建立,致力于打造企业吸引和保存人才的竞争优势。

  公平、公平地選拔與公司價值觀和文化相吻合、具有強烈的事業抱負、具有“敬業、誠信”美德、有團隊相助精神、具備創新能力追求卓越的人才。

创建中长期鼓励机制和KPI绩效考核体系,发挥员工的潜在能力,让员工与公司一起生长,配合进步,分享乐成。   

公司推崇“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神,注重員工的品格和能力,要求員东西有敬業精神和開拓能力,強烈的事業心和責任感,具有現代管理意識能力,倡導團隊相助精神。

  公司以科學規範的管理爲員工提供良好的事情環境和發展平台,“以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才”的人才理念實現員工與企業的配合發展和進步,將公司創造爲國際一流的企業。

  優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養要领、有效的激勵機制、公平的競爭平台、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在我們這個集體中充实體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業配合成長。

 

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